Descrizione lavoro
Project & Program Manager

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

 

In qualità di Project & Program Manager svolgerai le seguenti attività:

  • Validazione, attraverso il processo di peer review, della coerenza dei progetti con gli standard tecnici e con le Policy di struttura.
  • Esecuzione dell'analisi di fattibilità dei progetti.
  • Supportare l'avanzamento del Piano Strategico/Operativo.
  • Supporto alle strutture, responsabili dei singoli progetti costituenti il Programma, in tutte le fasi del Programma stesso, dalla pianificazione all'esecuzione, attraverso processi di monitoraggio e controllo.
  • Definizione e monitoraggio dei fabbisogni.
  • Valutazione di rischi potenziali e le issues dei Programmi gestiti, in base alle esigenze di insieme, identificando le interdipendenze tra i progetti, analizzando e valutando le priorità e apportando tempestivamente le necessarie azioni correttive e/o di mitigazione del rischio.
  • Gestione degli stakeholder sia interni che esterni, agevolando la collaborazione tra tutte le strutture coinvolte nel processo e/o con interlocutori esterni.
  • Sviluppo periodico di report di avanzamento progetti.

 

Requisiti necessari:

  • Laurea in discipline STEM o in Economia.
  • Ottima capacità di analisi e modellazione di dati quantitativi.
  • Buona conoscenza dei processi di pianificazione e controllo.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.
  • Capacità di sintesi e problem solving.
  • Capacità comunicative e relazionali, proattività, predisposizione al lavoro in team e per obiettivi, precisione, riservatezza.

 

La ricerca sarà estesa a tutte le sedi di Terna.

 

Informazioni retributive 

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

Alla posizione è associato un livello retributivo annuo lordo non inferiore a € 43.804,07, con possibilità di riconoscimento fino a € 50.000,00 in relazione all’esperienza, alle competenze e alla complessità del ruolo.

La collocazione della/del candidata/o all’interno del range avverrà in funzione di elementi oggettivi quali esperienza professionale, competenze tecniche e manageriali e grado di responsabilità.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

  • esperienza professionale rilevante e qualificata;
  • specifiche competenze tecniche o manageriali;
  • livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

 

Per chi lavora con noi:

🩺 Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

🎓 Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.

🔄 Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.

⚖️ Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.

🎁 Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.

🚀 Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

 

Referente per la selezione: Simona Sapio - talentacquisition@terna.it

Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.