Descrizione lavoro
Supporto Tecnico al CNC - Gestione Emergenze

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

 

In qualità di Supporto Tecnico al CNC - Gestione Emergenze svolgerai le seguenti attività:

  • Redazione piani di emergenza stagionali di preparazione alle criticità per il sistema elettrico nazionale.
  • Definizione delle procedure e degli strumenti per il Disaster Recovery delle Sale Controllo.
  • Elaborazione e gestione delle procedure inerenti agli incendi boschivi con impatto sulla rete di trasmissione.
  • Gestione dei rapporti con le Istituzioni per i temi inerenti all’emergency management degli eventi critici.
  • Supporto allo sviluppo di tool per la gestione degli eventi critici e lo scambio informativo in emergenza; Partecipazione a progetti di innovazione sulla resilienza operativa e gestione emergenze in collaborazione con Enti di ricerca e Università.

 

 

Requisiti necessari:

  • Laurea in Ingegneria Energetica/Elettrica.
  • Conoscenza pacchetto Microsoft office, Matlab.
  • Conoscenza del Sistema Elettrico Nazionale, del Mercato Elettrico e dei Servizi di Dispacciamento.
  • Buona conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta.
  • Proattività, capacità di comunicazione scritta e verbale, capacità relazionali, capacità di sintesi, predisposizione al lavoro in team.

 

La ricerca sarà estesa a tutte le sedi di Terna.

 

Informazioni retributive 

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. 

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

  • esperienza professionale rilevante e qualificata;
  • specifiche competenze tecniche o manageriali;
  • livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

 

Per chi lavora con noi:

🩺 Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

🎓 Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.

🔄 Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.

⚖️ Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.

🎁 Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.

🚀 Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

 

Referente per la selezione: Simona Sapio - talentacquisition@terna.it

Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.