Descrizione lavoro
Tecnico Operation & Maintenance

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

 

In qualità di Tecnico Operation & Maintenance svolgerai le seguenti attività:

  • Analisi della condizione tecnica di linee/impianti/componenti e della qualità del servizio fornita.
  • Collaborazione alla predisposizione del Piano di Mantenimento ed ai controlli in fase di esercizio.
  • Programmazione e gestione del Piano Operativo di Mantenimento e del Piano degli investimenti.
  • Esecuzione collaudi e accettazione lavori.
  • Controlli, manutenzioni su impianti e componenti.
  • Pronto intervento (ricerca guasti, messa in sicurezza, ripristino funzionalità impianti).
  • Attività di esercizio, manutenzione, rinnovo e sviluppo di linee elettriche aeree e in cavo interrato, o di stazioni elettriche di trasformazione.

 

Requisiti necessari:

  • Diploma Perito Elettrico/Elettrotecnico/Meccanico o Laurea in Ingegneria Elettrotecnica, Elettrica, Meccanica o ramo industriale.
  • Buona conoscenza del pacchetto Office.
  • Forte predisposizione al lavoro in team.
  • Disponibilità a lavorare su turni di reperibilità.

 

La ricerca sarà estesa a tutte le sedi di Terna.

 

Informazioni retributive 

In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 33.253,11, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. 

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

  • esperienza professionale rilevante e qualificata;
  • specifiche competenze tecniche o manageriali;
  • livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

 

Per chi lavora con noi:

🩺 Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

🎓 Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e formazione continua, con particolare attenzione alla sicurezza, alle competenze tecniche e allo sviluppo professionale.

🔄 Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e percorsi di evoluzione professionale nel Gruppo.

⚖️ Benessere e work-life balance – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale.

🎁 Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone (ristorazione, trasporti, sport, cultura).

🚀 Onboarding “Destinazione Terna” – Percorso di inserimento ingaggiante, con formazione, affiancamento operativo e conoscenza diretta dei siti e delle attività sul campo.

 

Referente per la selezione: Simona Sapio - talentacquisition@terna.it

Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.